Politika zaštite zdravlja i bezbjednosti na radu
Društvo se obavezuje na:
- Usaglašenost sa svim pravilima i prihvaćenim kodeksima prakse u odnosu na zaštitu zdravlja i bezbjednost na radu;
- Postavlja kratkoročne i dugoročne ciljeve i definiše posebne odgovornosti za upravljanje zaštitom zdravlja i bezbjednosti na radu;
- Razvija OH&S politike, procedure, smjernice i uputstva;
- Osigurava da svi menadžeri razumiju i preuzimaju odgovornost za sprovođenje programa u skladu sa OH&S ;
- Dostavlja i obezbjeđuje informacije, uputstva i treninge kako bi osigurali da su zaposleni upoznati sa sigurnom i bezbjednom radnom praksom, hitnim procedurama i rizicima povezanim sa bezbjednošću i sigurnošću u svom radnom okruženju.
Društvo će preuzeti sve praktične korake da:
- Poboljša uslove rada;
- Kontinuirano radi na poboljšanju performansi u pogledu sigurnosti i bezbjednosti;
- Teži da održi ključne vrijednosti sigurnosti i bezbjednosti, integritet i vođstvo kako bi se postigao cilj.
Politika zaštite životne sredine
Društvo je implementiralo Sistem menadžmenta zaštite životne sredine koji je usklađen zahtjevima ISO 14001:2015.
Društvo je posvećeno sljedećem:
- Očuvanju prirodnih resursa odgovornim korišćenjem energije i vode te sistematskim radom na povećanju energetske efikasnosti;
- Ispunjavanju svih važećih zakonskih propisa;
- Korišćenju recikliranog papira te kontinuiranom radu na smanjivanju otpadnog papira uvođenjem postupne digitalizacije poslovanja;
- Uvođenju sistema razvrstavanja otpada te aktivnoj promociji odgovornog upravljanju otpadom među zaposlenicima;
- Smanjenju štetnih emisija odabirom i korišćenjem električne energije iz obnovljivih izvora;
- Osiguranju potrebnih resursa za sprovođenje postavljenih ciljeva i aktivnosti.
Navedenim pristupom Društvo želi podstaknuti i druge da pokažu vlastitu odgovornost prema zaštiti životne sredine te korporativnu odgovornost prema zaposlenima, trećim stranama i javnosti.
Politika kvaliteta
Politika kvaliteta Društva zasniva se na sljedećim ciljevima kvaliteta:
- Pružanju usluga u skladu sa ugovorenim zahtjevima, odnosno ispunjenju očekivanja i zahtjeva zainteresovanih strana;
- Stalnom razvoju ljudskih resursa kao temeljnom potencijalu;
- Korektnom odnosu sa dobavljačima proizvoda i usluga, koje smatramo partnerima u postizanju zacrtanih ciljeva;
- Usklađivanju poslovnih aktivnosti sa zakonskim i drugim normama;
- Razvijanju dugoročnih i korektnih odnosa sa isporučiocima;
- Obezbjeđenju kontinuiranog tehničko-tehnološkog razvoja procesa rada;
- Ispunjenju očekivanja zaposlenih;
- Motivisanju zaposlenih da aktivno učestvuju u unapređenju kvaliteta procesa rada;
- Postupanje zaposlenih u skladu sa utvrđenim procedurama, pravilnicima i dodjeljenim odgovornostima.